受半导体职业周期性下滑、全球半导体商场动摇和竞赛加重、技能更新迭代等不同原因的影响，自2022年下半年以来，全球半导体职业呈现了一波裁人潮，多家半导体巨子纷繁宣告进行大规模的人员裁人。其间ARM裁人1500人，英特尔方案裁人544人，格芯裁人800人，美光裁人 4800人，高通已裁人153人 ，泛林集团裁人1300人，新思科技裁人102人，IBM方案裁人3900人。

　　与此一起，据《我国集成电路工业人才2020-2021》白皮书估计，到2023年前后，我国集成电路职业人才需求达76.65万人，人才缺口约为22万人；另据德勤猜测，跟着半导体制作本地化竞赛愈演愈烈，将加重芯片人才和技能缺少问题。到2030年，全球半导体职业潜在劳动力缺口将达100万人。完好的半导体工业链包含资料、设备、规划、制作、封测、分销等环节，这些环节需求社会源源不断地输入专业人才。

　　谁能抢占人才“制高点”，谁就能把握商场之间的竞赛的主动权，起步较晚的半导体职业尤为如此，“人才抢夺”不可避免地会成为职业焦点。

　　半导体职业一边裁人一边缺人的状况，可以理解为该职业正处于转型期，要处理新旧技能转化带来的职工活动问题。一方面，因为商场需求改变以及新技能的推行，一些企业逐步退出商场或削减产能，导致裁人现象。另一方面，新技能的使用也需求新人才的参加，这导致了职业遍及的人才紧缺现象。

　　因而，半导体职业一定要经过与高校协作、供给训练和升职时机等方法招引和留住人才，一起将裁人和招聘的战略及时作出调整，以习惯商场的改变和工业高质量开展的趋势。